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江西省农科院机关效能年活动情况自查报告

时间:2009-11-09 09:44 来源:院监察室 【 字号:+ - 默认
根据省效能办赣效能办字 [2009]27 号文件《关于对机关效能年活动情况开展督查的通知》要求,4066金沙总站app效能建设领导小组认真组织,逐步落实,结合《江西省农科院开展机关效能年活动的实施方案》和4066金沙总站app具体工作情况,对全院机关组织开展了机关效能建设自查活动,进
 

根据省效能办赣效能办字[2009]27号文件《关于对机关效能年活动情况开展督查的通知》要求,4066金沙总站app效能建设领导小组认真组织,逐步落实,结合《江西省农科院开展机关效能年活动的实施方案》和4066金沙总站app具体工作情况,对全院机关组织开展了机关效能建设自查活动,进一步总结了院机关效能年活动经验,查找不足,巩固和扩大效能建设的成果,现将4066金沙总站app机关效能年活动自查情况汇报如下:

一、4066金沙总站app机关效能年活动开展情况

1、重学习,立方案,提高整体素质。按照省政府和省效能办的统一要求和部署,院领导十分重视开展机关效能年活动,及时组织院机关干部职工召开了动员大会。大会学习传达了全省机关效能年活动动员电视电话会议精神,并对4066金沙总站app开展机关效能年活动做了全面部署,结合4066金沙总站app工作安排,制定了《江西省农科院开展机关效能年活动实施方案》和《江西省农科院效年活动工作进度安排表》。根据省效能办《关于提高机关干部素质和能力的实施方案》要求,结合4066金沙总站app实际,制定了《江西省农科院提高机关干部素质和能力的实施方案》。把全院机关干部职工思想统一到省委、省政府的重大决策部署上,统一到院党委的具体要求上,加强了干部职工对开展机关效能年活动重要意义的认识,增强了自觉开展机关效能年活动的自觉性和主动性,提高了机关干部职工的整体素质,确保4066金沙总站app各项事业又好又快发展。

2、重组织,勤实施,突出工作重点。为了加强4066金沙总站app机关效能年活动的有效开展,从组织上保证效能年活动不走过场和取得实效,经院党委会研究,成立了由院党委书记杨兰根为组长,纪委书记谢英胜为副组长,机关各处室主要领导为成员的院效能建设领导小组,负责全院机关效能建设的组织领导。按照《江西省农科院2009年六十项重点工作责任分工》要求,突出抓好包括建立重大科研项目直通车服务、实施科技服务“三农”行动、加强科技素质培训、提升村党支部书记的“双带”能力、深入推进机关办事透明、规范机关工作行为、改进机关工作作风、强化工作实行力,认真履行工作职责、提高机关干部素质和能力、加强科研能力建设,全面提升科研人员素质、加强行政监察等十个方面工作的落实。截止目前,有的工作任务已顺利完成,有的任务正有序开展。

3、重管理,定制度,促进工作落实。大家坚持标本兼治、综合治理的原则,认真做好全院规章制度修订和完善工作。对1998年至2009年的各类规章制度进行了梳理、归纳,该撤销的撤销,该建立的建立,该完善的完善,并整理成《4066金沙总站app规章制度汇编》,涉及党务工作、行政管理、科研管理、人事管理、财务管理等多方面,包括规定、意见、制度等共计76项。通过加强制度建设,以岗位责任制来明确工作职责,以服务承诺制来明确科研所服务内容,以公开办事制来推进院务公开,以民主决策制来强化群众监督,以绩效考核制来评价工作实绩,以责任追究制来严肃工作纪律,形成了以制度管人管事的长效机制,最大限度地调动起广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性,为4066金沙总站app可持续发展提供了强有力的制度保障。

4、重作风,常查找,提高工作效能。为进一步改进机关作风、提高工作效率,总结效能建设经验,院效能建设领导小组于31530,在院机关开展一次效能建设自查活动。按省效能办要求,于1020115再次对院机关效能建设全面开展自查。主要从服务意识、工作作风、规章制度实行、工作效率、履行职能缺位、错位、越位、工作不作为、乱作为等方面存在的不足和问题进行对照检查,及时制定相应整改措施,提升院机关工作人员的大局意识、责任意识、服务意识,弘扬干部职工求真务实和科技创新精神,转变机关作风,建设学习型、服务型、和谐型、创新型、高效型、清廉型机关,全面提高院机关干部的工作效能,为4066金沙总站app各项事业持续、快速、健康发展奠定坚实的基础。

二、存在问题

目前,4066金沙总站app干部职工整体素质较高,工作作风良好,绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感,在各自岗位上恪尽职守,真抓实干,为全院工作再上台阶做出了贡献,但与省政府和省效办的要求来看,还存在一定的不足和差距,主要表现在以下几方面:一是个别干部素质不高。忽视政治学习,思想理论水平不高,重视本职工作业务学习,忽视其他业务,特别是忽视政治学习的现象,整体素质有待进一步加强。二是个别处室的有些同志大局观念淡薄,缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀,在机关工作的时间多,下基层、下研究所深入调研的较少,了解掌握情况不多,为基层想办法、出主意、帮助解决实际困难和问题较少。三是有些处室个别同志服务态度仍需改进、办事效率仍需提高。

三、整改措施

1、以加强学习为途径,提高干部素质。以创建学习型、创新型、高效型机关为目标,机关各部门要系统学习马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻准确把握科学发展的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,不断提高政治素养和理论水平,增强政治鉴别力和敏锐性,根据院机关各处室工作特点和要求,进一步加强技能学习、业务学习、科技常识学习,增强干部职工内在潜力和发展动力,全面提升机关干部职工素质。

2、以加强制度为手段,规范机关行为。根据院科研单位性质,结合院机关工作职责,进一步做好院规章制度的修订和完善,解决制度不健全,无章可循的问题。通过建章立制,形成长效机制,进一步巩固扩大效能年活动的成果,保持效能年活动的连续性和实效性,堵塞机关管理漏洞,完善机关工作运行机制,同时,认真抓好制度的落实,加强对制度实行情况的监督检查,实现以制度管人管事,以制度规范机关行为。

3、以加强职责为突破,提高履职能力。明确机关各处室的职责分工,确定机关各部门工作人员的具体岗位,细分每个岗位的工作职责,将管理职能和服务要求分解到岗到人,按照机关工作的基本要求、工作重点和努力方向,改进不适应的工作模式和工作方法,落实定岗、定职责任制,解决岗位不清,职责不明的问题,规范机关工作程序,提高干部职工履行岗位职责的能力。

4、以加强作风建设为抓手,提高工作实行力。按照院党委提出的“五带头”、“十要十不要”、“八承诺”要求,抓好“六治”工作:治懒惰、治拖沓、治漂浮、治空谈、治软散、治豪侈。加强机关干部调查研究之风,要求机关干部职工必须深入基层,深入研究所调查研究,真正了解基层群众的需求,掌握研究所的情况,切实解决实际问题。努力做到脚踏实地、务实高效的工作,把求真务实的良好作风贯穿于机关工作之中,落实到机关工作人员的具体行动之中。解决当前工作中亟需解决的突出矛盾和问题,结合实际工作,不断提高机关工作人员的实行力,提高为研究所服务的质量和水平。

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